Simule quanto custa desligar um funcionário: saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias, FGTS e multa, em cada tipo de rescisão. Pelo lado da empresa, grátis e sem cadastro.
Quanto vai custar o desligamento
Valores brutos, antes dos descontos de INSS e Imposto de Renda do funcionário.
Rescisão estimada
O pagamento das verbas e a entrega dos documentos devem acontecer em até 10 dias corridos depois do fim do contrato (art. 477, § 6º, da CLT). O atraso gera multa de um salário.
Conversar antes de desligarEstimativa com as regras gerais da CLT em outubro de 2026. Médias de horas extras e comissões, estabilidades (gestante, acidente, CIPA), convenção coletiva e faltas podem mudar os valores.
O que entra em cada tipo de desligamento
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Sim | Não | Metade | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não |
Como a calculadora chega ao valor
- Aviso prévio: 30 dias, mais 3 dias por ano completo de empresa, até 90 dias (Lei nº 12.506/2011). Quando indenizado, ele conta como tempo de serviço e aumenta os avos de 13º e de férias.
- 13º proporcional: 1/12 do salário por mês do ano com 15 dias ou mais de trabalho.
- Férias proporcionais: 1/12 por mês desde o último aniversário do contrato, mais o terço constitucional.
- FGTS: 8% sobre saldo, aviso indenizado e 13º no mês da rescisão; a multa é de 40% na demissão sem justa causa e de 20% no acordo, sobre todos os depósitos do contrato.
Antes de desligar, o que costuma dar errado
Boa parte das reclamações trabalhistas nasce no desligamento: justa causa sem prova, demissão de quem tinha estabilidade (gestante, acidentado, membro da CIPA), atestado durante o aviso prévio, verbas pagas fora do prazo, horas extras que nunca entraram na folha. Conferir esses pontos antes de comunicar a decisão custa menos do que discutir depois.
Perguntas frequentes
Quanto a empresa paga numa demissão sem justa causa?
Saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com um terço, o FGTS do mês e a multa de 40% sobre os depósitos do FGTS.
Qual é o prazo para pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos depois do fim do contrato, seja o aviso trabalhado ou indenizado (art. 477, § 6º, da CLT). O atraso gera multa equivalente a um salário do funcionário.
Como funciona o acordo do art. 484-A?
Empresa e funcionário encerram o contrato em comum acordo. O aviso prévio indenizado e a multa do FGTS caem pela metade (20%), as demais verbas são pagas integralmente, o funcionário saca até 80% do FGTS e não recebe seguro-desemprego.
Se o funcionário pede demissão e não cumpre o aviso, a empresa pode descontar?
Sim. A empresa pode descontar o valor correspondente ao prazo do aviso, até um salário (art. 487, § 2º, da CLT), ou dispensar o cumprimento.
Por que o valor da calculadora pode ser diferente do real?
Porque ela usa as regras gerais. Médias de horas extras e comissões, adicionais, faltas, estabilidades e regras da convenção coletiva mudam o cálculo, e o saldo real do FGTS só aparece no extrato.
Vai desligar alguém? Converse antes
A Gullo e Xavier Advogados confere estabilidades, documentos, prazos e verbas antes do desligamento, para a decisão não virar processo.
As ferramentas da Gullo e Xavier Advogados são informativas e fazem estimativas. Não substituem a análise de um advogado sobre o caso concreto. Valores e regras conferidos em outubro de 2026. Nada do que você digita é gravado ou enviado: a conta acontece no seu navegador.
Outras ferramentas para a empresa
- CalculadoraFérias e aviso de fériasTerço, abono, adiantamento do 13º, datas e o aviso pronto.
- CalculadoraHora extra e adicional noturnoExtras de 50% e 100%, hora noturna reduzida e reflexo no DSR.
- GeradorAdvertência e suspensãoO documento pronto para assinar, com campo para testemunhas.
- GeradorNotificação de cobrançaCom multa, juros e correção calculados na hora.
- CalendárioPrazos do funcionárioFim da experiência, férias sem pagar em dobro e aviso prévio.
- CalculadoraCusto de um funcionário CLTSalário, encargos, provisões e benefícios, por mês e por ano.
- GeradorPolítica de privacidade do siteA política de acordo com a LGPD, conforme o que o site faz.